Als werkgever verwerk je een heleboel persoonsgegevens van je werknemers, denk maar aan: de familiale situatie, naam van een contactpersoon in geval van nood, informatie over allergieën of voorkeuren (bv. halal-maaltijden), foto’s van de bedrijfsuitstap. In veel gevallen wordt hiervoor als rechtsgrond de “toestemming” van de werknemer aangehaald. Echter, de GDPR legt bijkomende eisen op aan een “geldige” toestemming en… misschien is verwerking ook mogelijk op andere gronden? Lees meer...