Optieplannen op BEVEK-aandelen en genoteerde warrantenplannen zijn aantrekkelijk omdat ze werkgevers toelaten om bestaande looncomponenten (bv. de jaarlijkse bonus) om te zetten in fiscaal en parafiscaal gunstig behandelde opties op BEVEK-aandelen en warrants. Verschillende financiële instellingen verkregen de laatste jaren een voorafgaande beslissing bij de rulingdienst over de fiscale behandeling van. De rulingdienst lijkt nu het gebruik van dergelijke producten te willen beperken; en dit aan de hand van het disproportionaliteitsbeginsel. In de meeste rulings ..