De wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk beoogt de modernisering en flexibilisering van het arbeidsrecht. Eerder (Eubelius Spotlights juni 2017) boden we een overzicht van de onmiddellijk toepasbare maatregelen inzake arbeidsduur, occasioneel telewerk en opleiding. Nu belichten we het wettelijk kader voor glijdende uurroosters en de maatregelen ter vereenvoudiging van deeltijdse arbeid. Deze laatste maatregelen treden in werking op 1 oktober 2017. Lees meer: