Het feit dat een werknemer van een grootwarenhuis zich buiten de verkoopsruimte van de winkel bevindt met zaken waarvan hij niet kan bewijzen dat hij ze betaald heeft, kan volstaan om een vertrouwensbreuk met de werkgever te veroorzaken, ook al hebben die zaken slechts een beperkte waarde.  Deze principes werden door het Arbeidshof van Brussel in een arrest van 10 februari 2017 in herinnering gebracht. Lees meer: