De advocaat-generaal adviseert nu dat het ontslag van een zwangere werkneemster enkel in uitzonderlijke omstandigheden die niet met de zwangerschap te maken hebben mogelijk is. Er moet ook worden onderzocht of de medewerkster niet kan worden overgeplaatst naar een andere dienst. Die regels gelden ook bij collectief ontslag (HLN 14/9/2017). Lees het advies (dat veelal door Hof wordt gevolgd).