Reeds geruime tijd werd de kritiek geuit dat de outplacementregeling niet afgestemd was op de situatie van arbeidsongeschikte werknemers. De wet van 15 januari 2018 komt hieraan tegemoet en voortaan kan een werknemer die om medische redenen niet in staat is om een outplacement te volgen, verzaken aan zijn recht op outplacement en zo zijn recht op een volledige opzeggingsvergoeding behouden. Lees meer...