Persbericht nr. 99/17 v/h HvJ d.d. 14/09/2017: Selon l’avocat général Sharpston, un licenciement collectif ne constitue pas toujours un « cas d’exception » autorisant le licenciement d’une travailleuse enceinte. En cas de licenciement collectif, le licenciement des travailleuses enceintes ne peut se faire que dans des cas exceptionnels non liés à leur état, lorsqu’il n’existe aucune possibilité plausible d’affecter ces travailleuses à un autre poste compatible avec leur état. Lisez plus...