Fait rarissime : la Grande Chambre de la CEDH (ce 5 septembre 2017) a invalidé la décision rendue un an plus tôt par la chambre ordinaire de cette Cour. Elle estime que le contrôle du salarié a violé sa vie privée. Elle rappelle l’importance de la transparence, de la prévisibilité du contrôle, et de la proportionnalité de celui-ci. Lisez plus...(bron: Droit-Technologie)