De nieuwe wet werkbaar en wendbaar werk (“WWW”) bevat een aantal interessante vereenvoudigingen met betrekking tot deeltijdse tewerkstelling. Zo wordt vanaf 1 oktober 2017 de verplichting afgeschaft om deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement op te nemen. Anderzijds bevat de wet nieuwe verplichtingen inzake variabele uurroosters. Lees meer...