Recent is er op de markt een product gecreëerd waarbij het mogelijk is warrants toe te kennen zonder minimumbedrag, hetgeen toelaat dat kleinere bonusbedragen via deze methode worden toegekend. Deze verloningsmethode was nl. jarenlang maar beschikbaar voor werkgevers met grote budgetten, aangezien steeds een bepaald minimumbudget vereist was per groep van werknemers, of zelfs per werknemer, waar wel eens sprake kon zijn van minima van 100.000 euro. Lees meer...(bron: Stappers Advocaten)