In december 2018 wijzigde de wetgever de specifieke outplacementverplichtingen met betrekking tot 45-plussers, van wie de opzeggingstermijn of -vergoeding minder dan 30 weken bedraagt. En wat met de bijkomende RSZ-bijdrage nu de sociale partners per sector geen cao hebben afgesloten (diende te gebeuren tegen uiterlijk 01/01/2019) die werknemers die ontslagen worden met een opzeggingstermijn of -vergoeding van minstens 30 weken, recht geeft op een ontslagpakket dat voor één derde bestaat uit maatregelen die de inzetbaarheid ..