De arbeidsrechtbank van Antwerpen bevestigde recentelijk de geldigheid van het ontslag om dringende reden van een HR-manager die zonder zijn hiërarchie in te lichten, gepoogd had om de voorwaarden van een groepsverzekering aan te passen teneinde in de eerste plaats zelf een persoonlijk voordeel te bekomen. Volgens de rechtbank leidt het misbruik van de functie om persoonlijke belangen te dienen, tot een absolute vertrouwensbreuk. Lees meer...