In een officieel standpunt heeft de RSZ bevestigd dat de bijzondere bijdrage enkel van toepassing is in de gevallen waarin een sectorale cao m.b.t. inzetbaarheidsverhogende maatregelen werd gesloten en waarin de bepalingen van deze cao niet worden nageleefd. Aldus zal de bijzondere bijdrage niet verschuldigd zijn bij ontslag van een werknemer die behoort tot een bedrijfstak waarin geen sectorale cao m.b.t. inzetbaarheidsverhogende maatregelen werd gesloten. Read more...